小扎喊你加KPI了!在社会问题上获得发展才干拿

作者:斯宇西发布时间:2019-07-30 06:03

  新浪科技讯 北京时间2月6日上午音讯,据《财富》杂志报导,Facebook的近36000名职工将迎来一项全新的绩效评价方针:公司处理其服务中虚伪信息和仇视言辞等问题的才能。

  此前,Facebook的职工奖金核算依据六大要素,其间包含增加、用户共享次数和产品品质的改善等。现在,公司正在调整内部奖金核算方法,以更好地表现公司的最新方针——由首席执行官马克·扎克伯格在1月30日的最近一季度电话财报会议上提出。

  这些方针旨在在公司面对的严重社会问题上获得发展;开发新的体会,改善人们今天的日子,为未来更高的改善做衬托;经过支撑依靠公司服务的企业来构建Facebook的事务;以及更好地传达公司理念以及公司的全球人物。这一改变,至少部分是为了鼓励职工将渠道的安全作为首要任务。

  周二早上,也便是公司建立十五周年后的第二天,扎克伯格在Facebook总部的全员大会上宣告了奖金结构的改变。依据公司的说法,没有任何新的个人要素“将影响方针奖金”,详细核算由薪酬和办理委员会决议。

  近来,顾客、倡议安排和监管组织就冲击不合法内容和隐私走漏等问题,不断向Facebook施加压力。作为应对,公司现在已有3万多人专门担任安全问题(部分为合同商),远多于数年前的1万多人。公司也越来越多地企图展现其处理问题的决计。

  奖金结构的改变能够说是公司为处理窘境而做出的最新测验。但Facebook详细将怎么评价“交际问题”仍不清楚,因而也很难说是否对职工薪酬有任何潜在的影响。

  在周二下午的通话中,Facebook的首席技能官麦克·斯瑞普菲(Mike Schroepfer)表明,虽然公司正在盯梢并发布许多方针(比方每天吊销多少虚伪账户等),但并没有一个简略的公式能够承认新方针的发展。“这将是咱们第一次着手处理这个问题,”他说。

  虽然公司周二的全员大会制止媒体参加,Facebook仍然向《财富》杂志供给了下述与奖金结构改变有关的信息:“在曩昔两年中,咱们现已从根本上改变了咱们运转Facebook的方法。这一次的调整旨在保证咱们能够鼓励人们在公司与整个职业面对的严重触及交际问题上不断获得发展。”(木尔)

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